もともと制服は、会社で購入して、入社した従業員に支給をしていました。
特に会社として管理をするという意識もなく、従業員それぞれに管理を任せていました。
しかし、業務中におこるボタンやファスナーの壊れや、制服のほつれや穴あき、また家庭用クリーニングでは落ちないような染みの付着など、『制服メンテナンス』には大変困っていました。
特に、飲食業界という衛生面には細心の注意を払わなければならない中で、個人や店舗ごとで、制服の『衛生管理』にばらつきがあることが『問題視』されておりました。
　また、制服のサイズ変更などが起きた場合には、新たに制服を購入して、古い制服は破棄していたため、コスト面を考えると、かなりもったいないことをしていたと思います。
『ユニフォームレンタル導入後』は、まず最も問題視していた『衛生面』ですが、定期的にクリーニングをしていただく事により少しずつ改善されていき、その際に、ほつれや穴あきなどのメンテナンスも行っていただく事で、いつも全店舗、全従業員が『一定の清潔な状態』で制服を着用できていることに非常に満足しています。
　また、制服の交換もWEBから簡単に依頼ができ、一度着用したものであっても、状態がいいものについては、メンテナンス後に『リユース品』として使用できるため、『コストカット』にもつながりました。

　この業界ではアルバイトの方々に活躍していただくことが多いため、どうしても「入社」「退社」「店舗間異動」やアルバイトから社員への「昇格」など、人の入れ替わりが多く、その度に『新しい制服の準備』『退職者の制服返却の確認』『制服貸与情報の精査』などの『制服管理業務』が思っていた以上に『通常業務を圧迫』している状態でした。
自作でユニフォーム管理表を用意して、手動で管理はしていたものの、4月の新入社員の時期や10月の中途採用者、人事異動の時期になると、なかなか追い付かず、何か簡単に『制服の管理』ができるものはないかということで、利用させて頂くことになりました。
『ユニフォームの購入』から『支給』『在庫管理』『メンテナンス』に至るまで、たくさんの作業が発生していたのですが、これらの業務を代行してくれますから、総務の制服にまつわる仕事が『大幅に軽減』できるようになり大変助かっています。
　特にWEB上で各従業員の使用している制服の種類・着数・サイズまで、すぐ閲覧・出力することができるため、従業員の異動時やサイズ変更の申出にもすぐに対応できるようになりました。

　訪問介護はお客様の信頼の元、ご自宅に入らせていただく仕事ですので、会社の顔として制服はとても重要です。 そのため、オリジナルデザインで作成していたのですが、従業員の入退社も多く、種類も男女別・サイズも大小様々で、ユニフォームの在庫管理や確保に精一杯でした。
　また、オリジナルデザインであるため、作成するのにも時間とロット数が必要で、気が付けば『不要サイズはあふれ』『必要なサイズはなく』どんどん追加することとなり、ユニフォームの『購入費用が膨大』なものとなっていました。 さらには、返却されたユニフォームも倉庫内で山のようなゴミとなっておりました。
　しかし、商品管理システム【 モビコン 】を導入してからは、「誰が何を着用しているか？」「どこに何があるのか？」「退職者の制服は返却されたのか？」詳細が分かるようになりました。
在庫のコントロールも行ってくれますので、在庫の状況を心配することもなくなり、メンテナンスも行ってくれるので、『適正在庫で無駄』を省き『制服を再利用』することで『コスト削減』にもつながっていきました。
また『ユニフォームレンタル契約期間』ごとに『制服を着用』する中での『問題点』を聞き取り『解決案』を提案していただけるため、従業員が快適に仕事に専念できる制服として着用させていただいております。
　一人で1,000人ほどの制服管理は本当に毎日大変でしたが、ユニフォームレンタル管理を導入してからは、ほとんど手間が掛からなくなりました。
今後とも継続的に『ユニフォームレンタル管理システム』を利用していきたいと思っています。